我是小时工入职东风物流公司做小时工。和正式工一样做全天。 问题一，签劳动协议，有啥区别？协议写了七天辞职报告就可以走了。4号写的报告，九号公司退回让重写。写九号，但是又一公司部长领导，公司规定说要十五天。我辞职需要多少天？ 问题三：这公司走中介劳务，和中介签合同是想甲方提供辞职报告，还是乙方中介劳务公司 公司说要十五天左右，退回辞职的写了一个九号的。满七天入职之前答应我的离职时间。我再三沟通希望提前（按十五天离职，工作单方面强硬要求。）离职。我现在离职不说话就走，有工资嘛，或者克扣我工资扣多少钱
律师回复
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戴学渊律师月帮助0人江苏刘洪律师事务所你好，签订劳动合同代表单位需要为你缴纳社保公积金等职工待遇，如果你需要离职，一般是提前30天，法律有明确规定，但如和单位协商一致，时间可以缩短。你这种情况应该是劳务派遣，如果接触用工用人关系应该同时向实际工作单位和中介单位提出解除合同，另，只要正常出勤就有工资发放回复于 2021-11-19 09:35:44 咨询他-
用户追问： 2021-11-19 09:39:47
我是小时工签订协议是七天无理由离职。劳务派遣公司说七天无理由辞职。目前公司扣压我不让走。四号说三天辞职。退回来辞职报告说十五天。写个九号的。要求我十五天。我也两次沟通要求早走。 我啥不是可以不直接走了。
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用户追问： 2021-11-19 09:44:35
我满七天无理由辞职协议，公司不让走，我有事请假两天，晚到一天。是不是可以扣我工资（小时工），给我报旷工。我原岗有人在做。我教会他们退下技术岗了。
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律师回复： 2021-11-19 12:31:12
可以离职，但是离职前写清辞职报告并拍照即可，如果稳妥起见，可以拖到30天
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试用期内，公司无理由解除员工，没有达成一致，强行关闭员工工作账号，发出书面解除合同通知，是不是违法劳动合同，应该给员工赔偿多少？
刘蓉 等7名律师回复
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未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班 实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作，却被要求承担，还频繁占用休息时间，超出合理劳动范围。基于以上不合理安排，我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
时龙 等9名律师回复
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我在上个月25号自离，中介说这个月12号中旬发工资，跟中介沟通，中介说公司劳务10号才统计工时，一定要12号才能发工资，但是我不想那么晚发工资，我想早点拿到工资该怎么办
吴亮 等8名律师回复
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上班三个月拖欠工资13500，老板不想给工资
吴亮 等13名律师回复
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不想干了，做了十几年了想回家照顾老人，长假批不了，怎么才能领导失业金
周一 等12名律师回复
