我是一名劳务派遣工，于2010年7月被派往用单位，单位性质是国企。2010年7月到2011年12月，在仁和劳务派遣公司，2012年1月至今在高新人力派遣公司。用工单位为同一家。其中合同为两年一签。就在今年2021年年底合同到期之前，用工单位要和我解除劳务关系。请问我可以申请赔偿吗？赔偿怎么算？

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劳动争议内蒙古自治区-包头市2021-11-16 15:21:14130*****067

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律师回复

戴学渊律师

月帮助0人

江苏刘洪律师事务所

你好，劳务派遣单位与你之间是劳动关系，实际用工单位和你解除劳务关系可能不会认定为需要经济补偿情形

回复于 2021-11-16 15:32:06 咨询他

相似问题解答

问我2023年开始和a公司签订了一年期劳务派遣合同，我被派遣到c单位工作，c单位为用工单位，a公司给我发工资交社保，2024年也是。但2024年未签订劳务派遣合同，2025年1月换成了a公司旗下的b公司给我签订劳务派遣合同。我从23年-25年都是实际在c单位工作的，我工资每月3500，但是b公司告知我，由于c单位改革，已进入清算阶段，预计9月底就会被b公司辞退，预计我会得到多少赔偿？申请赔偿需要哪些资料？现在是否过未签合同两倍工资的申请时效了？

刘蓉律师解答查看其他4个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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