疫情期间在家办公线上视频开会迟到被公司劝退合理吗？ 事情是这样因疫情居家办公，公司规定是早上9点上班，领导在8点40左右发起视频会议 ，如果没有接上，就是迟到 ，因为网络延迟，收到视频已经是几分钟后了，要求交100元罚款 ，公司不是说罚款 而是说所谓乐捐，强制乐捐，第一次迟了 交罚款 ，第二次没有钱 ，所以没有交 ，在今早早晨，我在家中8.30开始 等待接视频，但是收到视频的时候还是迟了五分钟，进去后老板将我踢出视频 ，并发消息劝退我，让我提交离职 ，或者是辞退我。开会时间也不是提前通知，是领导想什么时候打就什么时候打视频，没接上就算迟到。注:劳动合同中未体现迟到处罚规定。请问这样做合法吗？
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
-
我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
-
今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
-
被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
-
本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
