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您好,我2018年10月28日正式签订劳务合同书,一式两份~,但公司没有给我一份属于我的合同书(就此问题,我也咨询了其他同事,他们都没有拿到属于自己的那份合同书)。签约期限三年。 截止2021年10月27日(也就是本月),劳务合同刚好到期,目前公司没有联系我,是否续签或者解约,没有任何说法~。 我已怀孕。 请问我这种情况,公司如果不续签合同,是不是违法?如不续签,是否应提前一个月告知?如果理赔,应赔偿多少? 谢谢

劳动争议福建省-泉州市2021-10-13 14:40:34188*****963

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1749
    上海宇天律师事务所
    怀孕必须续签,没有情况不续。
    回复于 2021-10-13 14:46:39 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1399
    山东东标律师事务所
    合同到期怀孕了,劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签,但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
    回复于 2021-10-13 14:54:13 咨询他

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