2021年8月24日合同到期，新版劳动合同变动特别大，与公司一起签署劳动解除协议，约定9月底之前赔偿4万作为经济补偿金。目前公司说公司困难，不按时赔偿。我这是需要仲裁还是直接可以去法院呀。之前两三年公司也随意克扣了4 5万元左右，之前签署的劳动解除协议有写双方无争议。这种情况我还可以申请仲裁之前克扣的工资吗。

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劳动争议江苏省-南京市2021-10-09 10:02:16152*****439

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律师回复

李有峰律师

月帮助0人

江苏刘洪律师事务所

哦专业处理劳动争议纠纷，建议提起劳动仲裁，需要委托律师或详细咨询的话，可以点击头像选择电话咨询方式联系

回复于 2021-10-09 10:05:43 咨询他
代长英律师

月帮助0人

四川银桥律师事务所

可以申请，当时无争议是基于给予了补偿

回复于 2021-10-09 10:16:21 咨询他
孟祥耀律师

月帮助472人

北京银雷律师事务所

这个是直接申请劳动仲裁就可以了

回复于 2021-10-09 11:03:48 咨询他
陈晓冬律师

月帮助0人

辽宁紫泰律师事务所

您好，是要申请劳动仲裁的。公司两年期间克扣4、5万若超过月工资百分之二十是不合法的。

回复于 2021-10-09 11:04:07 咨询他