我7月26号上班,9月17号,开车上班期间把离合片烧了公司罚款2000,迟到一次罚款100,上班时间太累了打了一下瞌睡,也罚款100,开公司的车拉水果,需要一个推车,我才来没有买,在问一个小主管打了招呼借一个推车,当时答应了,叫我去拿,拿的过程中有三个,就任意拿了一个去用,第二天早上跑车刚回来,小推车的本人看到急忙就把车子拿走了,昨天晚上去拿好拿到其他人的推车了,这个人就跟领导说了车子被偷了,打了招呼只是拿错了车子的,我们是第三方公司,那边不让去拉货了,公司说在那边交了20000的保证金,退不了,公司都不调查清楚,这个根本就不是偷,是借用,只是拿错了,就罚款4000,交了5000的定金可以退不
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国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。
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国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。去劳动大队举报有啥用,一个人反映有啥用,反而容易被报复,我就想问国家每年都在说工作时间不能超过8小时,全国哪一个工厂一天不是上12个小时,强制12小时,压根就没有选择的余地。向劳动局反映没有用,全国普遍的,只有国家强制实行才有用。
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我要咨询一下法律时效问题。
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我想问一下公司里签了合同去年的钱没给完能要回来吗
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股东想撤资,可以直接把之前的投资款直接退回去吗?他之前的分红需要退回公司吗?