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1.辞退经济补偿金 2.未提前一个月出具辞退书面文件,索求额外一个月薪资(6月底离职,多次索要书面文件未果,七月下旬才答应给,直到八月才拿到。) 3.最后一个月薪资以不当理由扣除了一部分,但是已发部分达到了劳动合同写的基本工资。

劳动争议浙江省-杭州市2021-08-21 17:18:44180*****967

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助4
    陕西萃聚律师事务所
    可申请劳动仲裁。。。。
    回复于 2021-08-21 17:21:13 咨询他
  • 严洁琼律师
    月帮助0
    浙江浙同律师事务所
    你好,请问辞退的理由是什么?
    回复于 2021-08-21 17:21:33 咨询他
  • 陈建荣律师
    月帮助0
    浙江浙同律师事务所
    前面两个都可以向法院主张,后面扣除的也可以找他要回来
    回复于 2021-08-21 17:22:05 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2570
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退,你可以申请双倍的赔偿。
    回复于 2021-08-21 17:38:41 咨询他
  • 赵涓娟律师
    月帮助15
    云南上首律师事务所
    您好,可以去申请劳动仲裁。。。
    回复于 2021-08-21 18:27:44 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助18
    广东典纬律师事务所
    你可以委托律师帮忙准备材料,申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
    回复于 2021-08-21 20:05:44 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2931
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-08-21 21:32:04 咨询他
  • 朱忠良律师
    月帮助0
    上海星瀚(武汉)律师事务所
    您具体想要咨询什么法律问题,可以详细描述一下事情经过,以便我为您解答。
    回复于 2021-08-21 22:53:50 咨询他
    • 律师回复: 2021-08-21 22:54:55

      如果构成违法解除,需要支付经济赔偿金

  • 马雪玲律师
    月帮助2161
    上海宇天律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁的
    回复于 2021-08-22 11:20:17 咨询他

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