律师回复

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  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  您好，如果是劳务外包，首先需要确定我方的劳动关系的主体是谁，存在第三方派遣的问题，我方的用人单位是派遣公司，我方和派遣公司形成的劳动关系。如果派遣公司与我方解除合同，需根据实际情况，要求赔偿。如是违法解除，可根据工作年限主张双倍的工资赔偿。

  回复于 2021-08-04 08:56:41 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-04 09:01:32

    您回复的有点不明，我们是走的是劳务派遣，现在是用人单位和我们解约

  • 律师回复： 2021-08-04 09:02:16

    是派遣公司要解除，还是实际工作地公司解除

  • 用户追问： 2021-08-04 09:04:13

    我们是国企，以前是单位的临时工，然后让签订的劳务外包只是身份转变了一下，现在企业要求裁员，需辞退我们

  • 律师回复： 2021-08-04 09:05:17

    如果已经和外包公司签订的劳动合同，我们是和外包公司形成的劳动关系

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  张鹏程律师

  月帮助1人

  广东广和（武汉）律师事务所

  是劳务派遣公司还是用工单位解约？用工单位解约由劳务派遣公司主张赔偿

  回复于 2021-08-04 09:07:41 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以和排派遣单位一起去和对方沟通，要求支付经济补偿金。

  回复于 2021-08-04 09:10:40 咨询他