我想问下关于劳动纠纷问题，我们公司总部在安徽合肥，之前在北京设立了办事处机构，我是在北京应聘到本单位上班，大约工作了三年，公司因为业务调整将北京办事处搬到了上海，改为了上海办事处，我也随着公司一起到上海，工作了大约四年，现在公司又因为业务调整，撤销了上海办事处，通知我去合肥上班，还规定我在7月31日前如果没有到公司，算自动离职，但是自公司通知撤销办事处起，公司没有征询本人是否愿意前往回合肥上班的意愿，也没有明确告知回公司上班的工作性质。我想问的是如果本人不是很愿意回合肥上班，公司是否应该有做出经济补偿的方案让我来选择。
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我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
吴亮 等1名律师回复
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
时龙 等4名律师回复
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端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
曾银 等9名律师回复
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06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补
周一 等5名律师回复
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和合伙人加盟商站点偷重偷方公司运费减少了17万我索贿受贿盈利1.4万 公司让我打回2.8万免除我刑事责任可以申请劳动仲裁退回1.4万吗 有刑事责任吗
时龙 等5名律师回复
