今年二月底收到单位口头通知撤销现有岗位并安排我去其他岗位。因在入伍期间扭伤腰，在单位这十年中病情加重无法胜任安排的岗位。直到三月底这期间多次找单位协商，出具医院诊断证明与情况说明后单位仍不给明确回复。四月初我开始到单位打卡就离开单位的行为直到七月中旬接到单位电话通知说开除我，说是旷工。我想问这是情况属于旷工吗？有没有必要仲裁？
劳动争议河北省-石家庄市2021-07-21 15:33:42156*****820
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