事情发生在这两个,工人开始干活签了干活进度合同,和付款合同,活干的一半工人罢工不干还提出了很多无礼要求,要是不答应就说会告状闹事,请问我们就只能这样答应他们的无礼要求吗
律师回复
-
李振东律师月帮助0人陕西智朴律师事务所您好,您合同对于工程进度有明确的约定要求,在合同合法有效的前提下,工人不依照约定工期完工,构成违约。另外,工人罢工提出的要求是什么?回复于 2021-07-21 10:35:05 咨询他-
用户追问: 2021-07-21 10:50:53
合同写的是活计干完付工程的百分之五十,年底付百分之五十,现在是工人干了一半而且干的活和实际不符,这几天工人不干活还要务工费,
-
律师回复: 2021-07-21 11:22:00
合同对于工程质量有具体约定吗?目前工程进度是什么情况?具体问题还需要结合双方合同约定来看。但就目前您描述的状况,是工人工程质量并未达到合同约定的质量标准并擅自违约停工。案件详细情况还是建议与律师电话沟通。
-
用户追问: 2021-07-21 14:15:35
李律师你好,我这主要是干栽树活,合同是个工头签的,割冠泡坑栽树一棵树是多少钱,现在是干的一半工头不让工人干活了还说是把工人干完活的钱都拿上,不干也算的了钱也可以给,可是他们干的活和实际不符,还要这两天不干活的务工费,双方因为这发生了一些挣吵,他可到好说是我们打他来,报了警,还自己叫了120住了院,现在和他沟通说是不按他要求给他他也不出院,还要到其它地方告我们,我实在是没见过还有那种无赖的人,就是想问问李律师这种情况我该怎么办?
-
律师回复: 2021-07-21 16:52:15
目前需要结算给他们的工资款大概多少?实际工程与合同约定的要求不符合吗?工程停止是你提出的还是他们擅自停工的?
-
律师回复: 2021-07-21 17:20:40
您的问题比较复杂,单纯的文字交流无法有效解答。建议您选择电话咨询,给您详细的指导。
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
-
我目前在公司系统提了离职申请,流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书,里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益,我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前,妥善履行义务,办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字,同意无其他争议等吗。 应该如何处理?
-
我现在公司做代运营的,打算说要搞不下去了,叫我们去别的公司重新签合同,而且工作是搞拍卖,跟现在的行业一点边不沾,他想逼我离职,但是我没离职,现在怎么办去维护自己的权益啊,我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手,但是他们这样做我真的是寒了心,我想维权,包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
-
工人A,公司B,公司C,工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活,然后工人A在公司C的工地上干活时,导致跖骨粉碎性骨折,前期的手术治疗花了三万多,是公司C付的医药费,现在公司C不想管后续的治疗了,该怎么办。如果申请劳动仲裁的话,需要哪些流程。
-
公司拒发工资和提成 如何维护自身权益