假期工没有签订合同，从六月十五日做到七月二十日，因为雇佣方未按规定时间上下班加班不支付加班费用并且劳动者工作的实际内容与描述不符本来打算坐满一个月就走但是雇佣方在七月二十日结算工资只结算六月十五日到七月二十日的工资，而七月一日到七月二十日的工资要等到八月二十日才进行结算。不应该是人走账清吗？这种情况怎么办？
劳动争议云南省-玉溪市2021-07-16 12:25:08176*****984
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
在干活过程中摔伤劳务纠纷，怎么赔偿
刘建伟 等6名律师回复
-
外包公司退项目，公司拒绝赔偿让待岗发放最低工资，劳工合同上有些待岗工资是基础工资，这根本不，我可以申请劳动赔偿吗
周一 等5名律师回复
-
在重庆市上班，请问公司没有缴纳公积金，工资条里面有公积金补贴，这种情况可以用这个原由跟公司提赔偿吗，赔偿能有N+公积金补偿，还是说只有公积金补偿呢
时龙 等3名律师回复
-
公司强制员工发布抖音视频、朋友圈，不发布就以扣钱为理由强制员工发布。
时龙 等8名律师回复
-
你好。我是年后自己提的离职，也是以家里太忙了的理由提的，实际就是考虑公司年前签了6个月工资，虽然腊月27给发了4个月，还是缺2个月的，过年期间放了2个月也只给交了五险一金，我现在先去办理失业金，需要公司出去补偿明细。这期间也一直沟通公司，哪怕是我自己垫付这部分钱，从公账里给我走个赔偿明细，公司一直拖着。我这个可以去仲裁改被迫离职，完了去申请失业金么？
刘蓉 等7名律师回复
