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我到某公司面试,面试结束在不了解公司的情况下就被公司工作人员要求签订劳动合同,但无实际劳动关系,后经多渠道了解,发现该公司口碑不怎么好,于是与次日和该公司工作人员提出解除劳动合同,对方公司以违约为由要求我承担违约责任金1000-2000元,请问该行为是否合法?我该怎么办?

合同纠纷浙江省-绍兴市2021-07-15 02:06:36139*****175

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助272
    湖北理元理律师事务所
    您好!要证明您在不了解公司的情况下,被签订了劳动合同,劳动合同当中是否有违约金的约定。
    回复于 2021-07-15 06:06:38 咨询他
  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,对方是违法的
    回复于 2021-07-15 07:37:32 咨询他
  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘律师事务所
    公司提出让员工支付违约金不合理
    回复于 2021-07-15 10:21:43 咨询他
  • 吴霜律师
    月帮助0
    浙江坚定律师事务所
    如果是和公司签订的劳动合同,试用期内提前3天通知公司离职就可以了,不存在支付违约金的情况
    回复于 2021-07-15 19:03:45 咨询他

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