律师回复

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  吴少博律师

  月帮助0人

  四川盛豪律师事务所

  劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

  回复于 2021-07-13 15:57:53 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，约定违约金是违法的

  回复于 2021-07-13 16:04:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是劳动合同的话，这个不需要赔偿。

  回复于 2021-07-13 18:37:35 咨询他