律师回复

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  严洁琼律师

  月帮助0人

  浙江浙同律师事务所

  您好，一般来说，公司无权克扣员工报酬、收取员工押金。公司实施上述行为的，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自身权益。该行为本身不涉及刑事犯罪。

  回复于 2021-06-28 20:31:13 咨询他

  • 用户追问： 2021-06-28 20:44:00

    如果通过民事诉讼或劳动仲裁，企业会受到什么处罚吗？以及劳动者能获得什么补偿？

  • 律师回复： 2021-06-28 20:45:19

    请问您有无与公司签订书面合同？

  • 用户追问： 2021-06-28 20:46:44

    有，不过都在公司那里

  • 律师回复： 2021-06-28 20:49:58

    签的是实习协议，还是其他？

  • 律师回复： 2021-06-28 20:53:15

    如果您与公司是劳务关系（签实习协议等），则可向公司要求支付加班工资等劳动报酬、要求公司返还已付押金。如果您与公司签的是劳动合同，则可获得进一步赔偿。

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  纪会辉律师

  月帮助1人

  山东汇融律师事务所

  犯罪属于刑事范畴，公司行为克扣工资待遇违法劳动法相关规定，针对以上问题建议1.留好工作工资流水劳动合同证据，以及与公司交涉留好录音证据等2.与公司协商不成建议向劳动监察反应，或采用仲裁途径进行解决争议。谢谢

  回复于 2021-06-28 20:45:37 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  这种情况属于违法行为，你们可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2021-06-28 21:00:16 咨询他
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  高亚东律师

  月帮助0人

  陕西卓超律师事务所

  构成犯罪倒不至于。是违反了劳动法和劳动合同法，不能收入押金，同时约定的工资不发属于克扣工资，也是违规的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2021-06-29 16:58:16 咨询他