律师回复

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  刘晓霞律师

  月帮助3人

  广东臻品律师事务所

  你好，劳动者通知公司后可以离职，不需要公司批准。他不发工资你可以申请劳动仲裁。

  回复于 2021-06-24 15:14:18 咨询他
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  余枭律师

  月帮助0人

  湖北锦标律师事务所

  可以到当地劳动局劳动监察投诉，如果不行的话再申请劳动仲裁，要求支付工资。没签劳动合同可以要求支付双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2021-06-24 15:21:17 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助19人

  广东典纬律师事务所

  只要提前三十天辞职，期满就可以走了。

  回复于 2021-06-24 15:23:11 咨询他

  • 律师回复： 2021-06-24 15:23:31

    你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

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  李芳星律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  你好，劳动者有单方解除权。1.劳动者提前30日以书面形式通知单位解除合同，例如向单位发出《解除劳动通知》。2.如果单位有限制劳动者人身自由的、强迫劳动的、或者未按时支付工资的，劳动者可以不经过30日的通知期，随时和单位解除劳动合同。

  回复于 2021-06-24 15:24:39 咨询他
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  利金倩律师

  月帮助0人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！您想走随时可以走，法律不允许强迫劳动，至于劳动合同没给你签是违法的，工资也必须结清给你，如果公司那边还是僵持不下，可以提起劳动仲裁。

  回复于 2021-06-24 15:24:39 咨询他
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  敖金慧律师

  月帮助0人

  重庆金牧锦扬律师事务所

  如果已经过了试用期的话，可以提前一个月告知后离职

  回复于 2021-06-24 15:28:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资，可以去劳动局投诉。

  回复于 2021-06-24 19:56:29 咨询他