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变相的降低工资。考核方案一个月变了几次。我之前都是有岗位工资最低的保障,高了就扣你工资。低了也不补。 且降低工资这都是单方面的。没有工资单,工资还分两笔。

劳动争议浙江省-杭州市2021-06-21 23:20:34135*****653

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助2931
    广东天诺律师事务所
    你好!有证据证明的可以向劳动监察大队投诉。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-06-21 23:24:23 咨询他
  • 董新运律师
    月帮助0
    湖北典恒律师事务所
    劳动合同中对工资是如何规定的?有没有按照合同进行发放?
    回复于 2021-06-21 23:25:09 咨询他
  • 李磊律师
    月帮助0
    浙江耕道律师事务所
    这是违法劳动法规定的,你可以提起劳动仲裁。
    回复于 2021-06-21 23:25:10 咨询他
  • 赵爽律师
    月帮助0
    江苏振泽律师事务所
    这种情况可以保留好证据,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
    回复于 2021-06-21 23:35:26 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助9
    江苏凡创律师事务所
    这种情况可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-06-22 06:37:11 咨询他
  • 严洁琼律师
    月帮助0
    浙江浙同律师事务所
    您好,请问克扣金额是多少?用人单位不得单方面变更劳动合同条款,无故克扣劳动报酬也是违法劳动合同法相关规定的,您可通过劳动仲裁维护自身权利。建议详述您的案件,与律师一对一咨询。
    回复于 2021-06-22 08:18:53 咨询他
  • 杨雷律师
    月帮助0
    吉林滳壇律师事务所
    用人单位违法,你可以向用人单位所在地的仲裁员申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    回复于 2021-06-22 09:14:13 咨询他

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