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公司人事部门无故的把员工的信息删除了是不是可以判定是把该员工无故的辞退了呢?

其他江苏省-宿迁市2021-06-16 20:33:45138*****753

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律师回复

  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘洪律师事务所
    两码事,你想多了,不能代表公司解除员工
    回复于 2021-06-16 20:37:53 咨询他
  • 李莎律师
    月帮助40
    北京市中银(南京)律师事务所
    这个也不能仅因此就认定辞退,毕竟没有给你发辞退通知。请问人事有没有说理由
    回复于 2021-06-16 20:38:17 咨询他
  • 郭梅律师
    月帮助0
    江苏高瞻律师事务所
    一般以书面的解除合同通知为准。
    回复于 2021-06-16 20:38:18 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助16
    江苏凡创律师事务所
    还不能依据信息删除就判定辞退
    回复于 2021-06-16 20:42:27 咨询他
  • 董新运律师
    月帮助0
    湖北典恒律师事务所
    不能以此判断,还要看实质。
    回复于 2021-06-16 20:44:16 咨询他
  • 涂志辉律师
    月帮助0
    广东普罗米修(武汉)律师事务所
    这个挺难的,首先需要证明删除行为,实践中有把踢出工作群的时间视为辞退
    回复于 2021-06-16 20:56:25 咨询他
  • 贾月霞律师
    月帮助0
    山西科略律师事务所
    不是,是否辞退你,你直接问就可以了。
    回复于 2021-06-16 21:03:37 咨询他
  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况不能算了。
    回复于 2021-06-16 21:31:33 咨询他

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