律师回复

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  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  您好，如果你们签订书面的劳动合同，且缴纳保险，认定工伤，属于工伤保险基金赔付。如未，由公司赔付。可先沟通，看公司态度。

  回复于 2021-06-15 13:45:13 咨询他
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  蒋佳蓉律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  保留好证据，什么时候提都可以

  回复于 2021-06-15 13:46:05 咨询他
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  黄鑫律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  不是误工费，属于工伤，停工留薪期

  回复于 2021-06-15 13:47:00 咨询他
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  丁红莲律师

  月帮助0人

  江西明理（赣县）律师事务所

  可申请工伤认定，然后评残确定金额。

  回复于 2021-06-15 14:29:45 咨询他
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  林翠萍律师

  月帮助324人

  湖北今天律师事务所

  你好，建议先做伤残鉴定、申请认定工伤，鉴定意见会有建议休息时间，鉴定意见出来之后，跟公司协商赔偿，协商不了诉讼解决。

  回复于 2021-06-15 14:31:57 咨询他
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  程琳律师

  月帮助0人

  山东至平律师事务所

  您好，咱可以做三期鉴定

  回复于 2021-06-15 15:53:00 咨询他

  • 律师回复： 2021-06-15 15:53:48

    先申请认定工伤

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  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，现在就可以要求赔偿。

  回复于 2021-06-15 18:20:12 咨询他
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  郭梅律师

  月帮助0人

  江苏高瞻律师事务所

  老板应该正常发工资，这叫停工留薪。提不提老板都得给发。

  回复于 2021-06-15 18:52:41 咨询他
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  张燕律师

  月帮助0人

  浙江铁券律师事务所

  等伤好了再提，到时也可先去做个三期鉴定

  回复于 2021-06-15 23:24:08 咨询他