【背景】我6月份计划离职，已经在5月份提出申请。 5月份公司统一调薪，绩效工资标准上调。在收到5月份工资后发现，公司未上调我的薪资。在跟领导沟通的时候，领导否认工资上调。公司未在全公司下发通知，仅由部门领导通知员工，领导未通知我，以为我不知情。目前已经明确知道，我其他同事5月份工资按照上调后的发放。对于这种，公司统一调薪，但我本人工资未上调的情况，是否可以申请劳动仲裁？应该收集哪方面的证据资

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【背景】我6月份计划离职，已经在5月份提出申请。 5月份公司统一调薪，绩效工资标准上调。在收到5月份工资后发现，公司未上调我的薪资。在跟领导沟通的时候，领导否认工资上调。公司未在全公司下发通知，仅由部门领导通知员工，领导未通知我，以为我不知情。目前已经明确知道，我其他同事5月份工资按照上调后的发放。对于这种，公司统一调薪，但我本人工资未上调的情况，是否可以申请劳动仲裁？应该收集哪方面的证据资料

劳动争议北京市2021-06-01 16:50:39188*****365

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律师回复

占静律师

月帮助326人

湖北瀛楚律师事务所

可以收集，证明确实有这个事，之后去申请仲裁，

回复于 2021-06-01 16:58:47 咨询他
- 用户追问： 2021-06-01 17:00:51
  
  谢谢回复，请问我需要收集哪些方面的资料
- 律师回复： 2021-06-01 17:02:50
  
  劳动合同，其他同岗位上调工资的证据，和领导沟通的证据。
王凤祥律师

月帮助2人

浙江融哲律师事务所

你这没证据有点难度啊。。。。

回复于 2021-06-01 16:59:20 咨询他
马磊律师

月帮助0人

北京嘉润律师事务所

你有任何材料证明公司单方面已经通知你绩效考核和上浮计划吗

回复于 2021-06-01 17:02:51 咨询他
张紫绘律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

可以申请劳动仲裁，需要劳动合同以及通知调薪的相关文件、同事调薪后的工资条、工友证明等

回复于 2021-06-01 17:02:57 咨询他
- 用户追问： 2021-06-01 17:12:30
  
  没有通知调整的相关文件，是否有其他材料可以替代呀？在仲裁过程中要求公司提供其他同级别人员的工资表，是否可行？另外工友证明应该怎么获取，在同一个工作组的人员表是否可以？
- 律师回复： 2021-06-01 17:21:34
  
  同级别同岗位的同事的书面证明、调薪工资条，能证明调薪事实即可，您可以要求公司出具相关工资表