我们是中国船员现在合同到期,目前船靠在新加坡,工资拖欠3月,合同及国际上的海员公约,以及中国劳动法,中国船员条街,明确说明我们有权利知晓是否航行去战区,疫情的地区,我们也有权不去,现在公司各种方法让我们去,因为我们是到了新加坡才知道要去疫区卖船还要隔离15天在当地,想申请新加坡休假,我们已经在国内申请几次,船东以及管理公司说新加坡不让休假,没有上个港口的核酸检测,这些都是挖好的坑,现在就是让我们跳,现在协商好多次,我们就是得不到应有的权益,工资不发,休不了假,而且还有点威胁的成分,让我们去,不去海警怎么怎么你,没有人站在我们的角度考虑问题,我说的这些都有邮件提供证明
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违规控制与暴力致伤:强行抓住我的双手不放,不听我任何解释与申辩,并将我强行按压在地,造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证:其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照,并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备:对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权:我当场明确告知需要按时服药,辅警/协警完全不予理睬,继续强制控制。 5. 处置失当:处置结束后,辅警/协警自行离开现场,仅留下社区干部在现场。 随后,我前往派出所想要说明情况、寻求公道,不仅未得到公正处理,反而遭遇了更严重的违法强制处置: 1. 滥用警械强行送医:派出所人员在两名未成年子
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因迟到一分钟被店长以公司名义罚款20元,我想知道2026年新版劳动法中,这种行为是否合法
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因为我本人初五不能上班,但公司经理强制让我初五去上班,因为这个事我办了离职,公司要补偿吗?
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公司上班后不给工资。今天发工资日找他要工资。他说没钱。但前两天还买设备买设备都有钱3500工资都没钱。一直说没钱不给工资。
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