是这样的我现在的岗位，是属于商务接待岗位，类似于公司的会所接待的性质，无加班是正常按公司时间上下班（8.30-17.30）入职告诉我会有加班没有加班费，可以补休，周末可能会加班。然后每天加班晚上10之前第二天10.30到，超过10点第二天12点前到。这个合理吗？比如像每天加到9点多，就是超了4小时，但是第二天只能比规定时间晚2个小时，这样算补时吗？然后现在周末补时的调休假也没了，说我们没有假？这合

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是这样的我现在的岗位，是属于商务接待岗位，类似于公司的会所接待的性质，无加班是正常按公司时间上下班（8.30-17.30）入职告诉我会有加班没有加班费，可以补休，周末可能会加班。然后每天加班晚上10之前第二天10.30到，超过10点第二天12点前到。这个合理吗？比如像每天加到9点多，就是超了4小时，但是第二天只能比规定时间晚2个小时，这样算补时吗？然后现在周末补时的调休假也没了，说我们没有假？这合法吗？

公司法律广东省-深圳市2021-05-24 17:03:09180*****722

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律师回复

欧英吉律师

月帮助0人

湖北和开胜律师事务所

属于加班的要支付加班费的。

回复于 2021-05-24 17:11:14 咨询他
孟祥耀律师

月帮助3人

北京银雷律师事务所

这个不符合劳动法规定的，需要支付员工多余的工时加班费用

回复于 2021-05-24 17:23:38 咨询他
李豪伟律师

月帮助0人

河北乐晓律师事务所

你好，请问加班给加班费了吗？

回复于 2021-05-24 17:26:34 咨询他