律师回复

• 
  朱忠良律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以明确拒绝调岗，如果协商不成，可以协商一致解除合同，要求单位给予经济补偿金

  回复于 2021-05-19 09:44:10 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  你好，调到什么岗位，工作内容能否胜任，是否有惩罚性侮辱性，薪水是否降低

  回复于 2021-05-19 09:45:45 咨询他
• 
  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，公司应当跟你协商一致，才能调动岗位。

  回复于 2021-05-19 09:47:04 咨询他
• 
  张紫绘律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  您不同意可以拒绝，协商不成可以协商一致解除合同并要求经济补偿；如果单位因您拒绝违法开除您，您可以主张赔偿金

  回复于 2021-05-19 09:47:43 咨询他
• 
  符志峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  回复于 2021-05-19 09:48:20 咨询他
• 
  魏可律师

  月帮助53人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  根据《劳动合同法》的规定，公司只有经过员工的同意的情况下才可以调换员工的工作岗位，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

  回复于 2021-05-19 09:51:40 咨询他
• 
  陈雅静律师

  月帮助0人

  河南千业律师事务所

  您好，若因不胜任工作，也必须您同意。若公司违法解除合同，您可申请劳动仲裁。

  回复于 2021-05-19 09:52:58 咨询他
• 
  王秀娇律师

  月帮助0人

  湖北鼎诚律师事务所

  您好，公司因为什么原因呢？一般工作岗位变动属于对合同内容的重要变更，需要警经过双方的同意。您可以拒绝调动。

  回复于 2021-05-19 09:58:02 咨询他
• 
  孟祥楠律师

  月帮助0人

  北京市盈科律师事务所

  您好，您的薪资待遇有变动么

  回复于 2021-05-19 10:16:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1897人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以拒绝调岗。单位如果强制性，你可以单方解除合同，要求经济补偿。

  回复于 2021-05-19 10:22:46 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助741人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求继续在原岗位任职

  回复于 2021-05-19 13:04:04 咨询他