律师回复

• 
  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  要看是否其他愿意辞退，如果没有其他原因，可以要求支付经济赔偿金。

  回复于 2021-05-15 00:28:47 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助6人

  广东典纬律师事务所

  这是违法的，你可以去劳动局申请仲裁

  回复于 2021-05-15 00:31:13 咨询他
• 
  杨发宇律师

  月帮助0人

  山东金聖诺律师事务所

  可以向劳动部门申请劳动仲裁

  回复于 2021-05-15 06:43:44 咨询他
• 
  龚永青律师

  月帮助0人

  江苏金木天律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。

  回复于 2021-05-15 07:54:01 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  看辞退依据是否合法，不合法属于违法解除，可以申请劳动仲裁

  回复于 2021-05-15 07:55:48 咨询他
• 
  贾炜路律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  您好，您可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2021-05-15 07:59:57 咨询他
• 
  张文婉律师

  月帮助0人

  北京市京师（通州）律师事务所

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。具体可私微，要把灵要灵四灵散久吧六

  回复于 2021-05-15 08:11:22 咨询他
• 
  高百灵律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  你好 可以向劳动监察大队投诉处理

  回复于 2021-05-15 10:22:47 咨询他