请问怀孕期被公司辞退怎么办
律师回复
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张文婉律师月帮助1人北京市京师(通州)律师事务所1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 2、劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。具体可私微,要把灵要灵四灵散久吧六回复于 2021-05-15 08:11:22 咨询他
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性格三观不合,决定离婚,关于结婚的时候婆婆给了35万首付,和婚前给我们买了辆车付了12万首付,彩礼10万和6万嫁妆,也都用来首付买房的时候付款, 孩子现在2岁,一直都是我和孩子外婆带,男方没有给娃做过一次辅食和陪娃睡,现在离婚孩子抚养权我能争取到? 还有就是财产怎么分!
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您好,对方婚内出轨可以要求他净身出户吗,婚前没有签协议
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全职宝妈,孩子一岁6个多月,哺乳期,男方经常在沐足按摩店叫特殊服务,因此想离婚。因为过错方是男方,所以我想争取孩子的抚养权,财产存款平均分配,这个胜诉的几率有多大?男方从来没有给孩子洗过澡哄睡啥的,基本都是我自己一个人在带,另外我还要做家务买菜做饭洗碗,全部都是我一个人,这种情况下,抚养权归我的可能性有多大?
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对方出轨,没有证据。已离婚为目的怎么最大程度维护自己的权益
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2年婚姻关系存在破裂,纯粹性格不合,结婚前男方给8万彩礼,五金,婚后贷款买车,还有一年车贷。财产该怎么合理分配呀