律师回复

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  陈彬彬律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，联系先和公司沟通，让公司出面认定工伤。如果公司不愿意的话，有没有工资流水等材料呢？

  回复于 2021-05-13 19:20:18 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助590人

  上海德禾翰通律师事务所

  一般可以，保存好相关证据。

  回复于 2021-05-13 19:20:18 咨询他
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  林东律师

  月帮助0人

  广东合拓律师事务所

  你好，就算没有签订劳动合同，但是双方存在劳动关系的事实，可以要求进行认定工伤。现在确定是否有工资流水、工作证等来确定劳动关系，再主张工伤赔偿。

  回复于 2021-05-13 19:20:56 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  你好，这个可以认定工伤

  回复于 2021-05-13 19:21:09 咨询他
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  高东峰律师

  月帮助1人

  浙江勤捷律师事务所

  没有签订劳动合同构成事实劳动合同，在上下班途中发生非因本人主要责任以上的交通事故，可以认定工伤。

  回复于 2021-05-13 19:27:08 咨询他
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  林佳颖律师

  月帮助0人

  浙江良驹律师事务所

  可以的 去绍兴劳动仲裁委员会去判定

  回复于 2021-05-13 19:30:56 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助174人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  有没有打卡记录，工资流水，具体需要了解你的案件情况具体分析

  回复于 2021-05-13 22:24:35 咨询他