我之前申请了劳动仲裁,目前法院已经受理诉前调解,但因为双倍工资赔偿的具体金额说法都不一样,所以我那时候就写少了,我并没有加上被辞退的当月工资
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2025年7月18日 公司因减产,协商让员工回家待一个月,实行倒班制,协商不一致算不是违法劳动合同
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我在一家公司上班,上了三个多月,是一位运营,到现在他们让我所有知识教会另一个人,要把我开掉,没有签过合同,工资也不按时发,拖工资,我该怎么办
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我想问一下假如四月二十五号入职的,用人单位说五月十五号发工资,只发十月二十五号入职那几天的,那么这是压工资吗
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个人老板拖欠劳动工资,不接电话,不回消息。总是拖延时间
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你好 本人从2019年4月1日 入职现在的公司 2025年2月 老板要辞退我 原因是 :公司业绩不佳 经协商 再让干三个月 这三个月为过渡期找工作 工资由原来的6000降低为4000这三个月 我也在工作 老板让我先写离职报告 我没有写 我主张的理由是:我现在还有很多财务工作 现在我想主张 申请经济赔偿 该怎么和老板去谈 我能拿到多少经济赔偿 这期间劳动合同 没有中断过 关键是 在老板第一次 说辞退的时候 我没有提出经济补偿这个事情 现在该怎么主张 合适