疫情之后公司给降薪了，但是没有重新签合同，且申报五险一金金额，合同签订金额以及发工资的金额都不一样，而且要求我们提供非本人身份证开的第二张卡，需要纳税的金额发到另一张卡上，在降薪之后不能提供饱和的工作量，导致生活受到影响，但所发金额缴纳社保等前只能满足当地最低标准，我可以申请劳动仲裁吗
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
本人在一家桌球室工作 工作天数10-15天左右 然后本人想离职和老板说了 就是按照正常流程 提前告诉老板下个月不做了 然后这个老板说 如果你下个月不做就没有一个月的工资 相当于我白做一个月 就算让我走就是没有工资的 然后说要求我干满6个月才能离职 问题来了 这个桌球工作我为什么要不做呢？因为客人太过于色狼 所以导致我对这一份工作 很不满意 不开心 但是我要求的是 下个月不做 没意思立马走 主要是这个是个体户 让我离职没有工资 让我有工资必须听他的 要做满6个月 但是这种工作我已经承受不了这样的 动手动脚的服务 还有就是这些都是口头说的 没有签任何合同 那么这种情况 可以怎么样处理？各位律师
周一 等4名律师回复
-
劳动合同有争议想咨询一下
周一 等7名律师回复
-
7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
刘蓉 等5名律师回复
-
我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
-
我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
