律师回复

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  程弈涵律师

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  湖北得伟君尚律师事务所

  可以去申请劳动仲裁，要求单位支付没有签合同的双倍差额以及经济补偿金等赔偿。

  回复于 2021-03-31 16:56:02 咨询他
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  于帅律师

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  广东贤耀律师事务所

  你好，如果公司涉嫌违法辞退，可以有经济赔偿金。现在可以主张双倍工资差！

  回复于 2021-03-31 16:56:04 咨询他

  • 律师回复： 2021-03-31 16:56:41

    有需要可以沟通联系，最大程度维护员工利益。

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  苏凯律师

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  广东普发律师事务所

  可以申请仲裁，要求未签合同的工资差额。如果辞退违法，还可以要求赔偿金

  回复于 2021-03-31 16:58:11 咨询他
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  朱忠良律师

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  上海星瀚（武汉）律师事务所

  这种情况单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，您可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2021-03-31 17:09:18 咨询他
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  张明珠律师

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  北京金诚同达（深圳）律师事务所

  你好，建议提请劳动仲裁，要求公司支付从入职第二个月以来的双倍工资，如果是违法解除的，还可以主张赔偿金。

  回复于 2021-03-31 17:45:11 咨询他
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  马华杰律师

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  广东顶泽律师事务所

  您好！可以申请劳动仲裁。

  回复于 2021-03-31 22:36:08 咨询他