相似问题解答

• 问合同年底到期，公司让签离职审批表，并且以个人原因提出离职，并且不发年终奖，也没有补偿
  

  吴亮律师 解答查看其他7个回复

  答公司让你以个人原因签离职审批表，还不发年终奖和补偿，这不合理。签了个人原因离职，你可能就难主张权益了。你别签，收集合同、工作记录等证据。若公司到期不续约，应按工作年限支付经济补偿；年终奖按公司规定和惯例，该发就得发。可先和公司协商，协商不成，去劳动仲裁维护权益。
• 问入职3年8个月，月薪8000，年薪104000。劳动合同签订工资构成为基础工资＋绩效工资＋岗位津贴＋绩效补助，支付方式为月付。现在公司进行薪酬绩效改革，要求将每月20%绩效工资留到年底作为年终奖，并将视公司运营情况发放。我现在应该怎么保障我的权益
  

  吴亮律师 解答查看其他6个回复

  答公司薪酬绩效改革需与员工协商一致。你可先和公司沟通，表明不同意变更工资支付方式，因为原合同约定月付。若沟通无果，公司擅自扣除20%绩效工资，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资，以保障自身权益。