律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2954人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，建议你拒绝填写离职申请。

  回复于 2025-12-10 12:41:52 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助70人

  北京汇都律师事务所

  可以不签，合同到期不续签也可以拿补偿金

  回复于 2025-12-10 13:21:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:28:39 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助15人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以拒绝 单位辞退的可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-10 15:55:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同年底到期，公司让员工以个人原因签离职审批表，不发年终奖且无补偿，这种做法可能不合法。若员工非自愿签署，可主张公司违法解除劳动合同；若劳动合同或规章制度未明确将 “在职” 作为年终奖发放条件，员工符合年终奖发放条件时，公司应发放年终奖；且一般情况下，合同到期公司不续约，应按员工工作年限支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-10 17:26:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，可以申请仲裁，保存好证据，证明是公司让你走

  回复于 2025-12-10 17:37:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你以个人原因签离职审批表，还不发年终奖和补偿，这不合理。签了个人原因离职，你可能就难主张权益了。你别签，收集合同、工作记录等证据。若公司到期不续约，应按工作年限支付经济补偿；年终奖按公司规定和惯例，该发就得发。可先和公司协商，协商不成，去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-12-11 15:28:14 咨询他