律师回复

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  张毅律师

  月帮助5人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2021-02-07 07:00:12 咨询他
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  张鑫律师

  月帮助0人

  北京乾成（福州）律师事务所

  根据你陈述的情况是可以的，后面两个月可以主张双倍支付工资报酬，也就是能补两个月。要向劳动仲裁委申请劳动仲裁，材料准备上如果需要指导，可以点击我头像然后选择一对一咨询或者电话联系。

  回复于 2021-02-07 07:03:10 咨询他
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  李少普律师

  月帮助0人

  江苏云尚至昭律师事务所

  你好，可以要求双倍支付工资。

  回复于 2021-02-07 07:10:00 咨询他
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  欧英吉律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你可以以公司存在过错，解除劳动关系。然后去申请劳动仲裁

  回复于 2021-02-07 07:13:05 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助0人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

  回复于 2021-02-07 07:23:52 咨询他
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  彭鹏律师

  月帮助0人

  国浩律师（南京）事务所

  首先要确定双方已经产生事实上的劳动关系（保留打卡、工资发放及工作流程记录）。其次工资跟承诺不一样需要你举证。最后你这样的情况符合法定的单方解除劳动合同的条件，并可以要求支付双倍工资的赔偿。

  回复于 2021-02-07 08:29:46 咨询他
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  徐东杰律师

  月帮助0人

  江苏法德东恒（徐州）律师事务所

  可以要求经济补偿金双倍工资

  回复于 2021-02-07 08:32:35 咨询他