律师回复

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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  要求节假日24小时在岗值班，这肯定是不合理的，即使支付三倍或者四倍工资，也不能要求员工24小时不眠不休上班，因为这个明显危害了员工的人身健康

  回复于 2021-02-05 22:27:56 咨询他

  • 用户追问： 2021-02-05 22:32:24

    又不能直接说这个问题，我可以采取什么措施了？

  • 律师回复： 2021-02-05 22:35:57

    如果你不想现在就离职，那么客观的讲目前只能遵守，但是为了以后可能要维权，那么你现在应当保留相应的证据，聊天记录，或者说一些书面的材料，一旦以后和公司正式撕破脸离职并赔偿，可以提起劳动仲裁

  • 用户追问： 2021-02-05 22:45:10

    如果这个反应可以向哪个单位反应了？可以匿名反应吗？国企也是一样吗？节假日管理人员值班从来不能参与加班费分配。

  • 律师回复： 2021-02-05 22:48:51

    劳动监察大队，可以提起书面投诉举报材料。即使是国企，也是劳动关系，同样需要受到劳动监察大队的监督

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  何勇律师

  月帮助4人

  广东广和（成都）律师事务所

  如果不能调休，不合法。

  回复于 2021-02-05 22:37:17 咨询他
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  时德玮律师

  月帮助0人

  北京市盈科律师事务所

  具体要看工作职责和是否超过法定工作时间

  回复于 2021-02-05 23:15:40 咨询他