律师回复

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  时德玮律师

  月帮助0人

  北京市盈科律师事务所

  如果因为疫情原因被隔离。优先使用年休假，有最低工资

  回复于 2021-02-01 16:19:34 咨询他
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  马磊律师

  月帮助0人

  北京嘉润律师事务所

  因为疫情强制隔离不算旷工，优先使用年假等假期抵扣隔离中断的工作日，而且不得因此停发工资。

  回复于 2021-02-01 16:21:07 咨询他
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  张文婉律师

  月帮助0人

  北京市京师（通州）律师事务所

  离职之前前是应该有工资的。

  回复于 2021-02-01 16:41:26 咨询他