相似问题解答

• 问2021年1月生二孩，22年起实行育儿假政策，单位政策理解错误，按年休假的计算方式去算了，应该休9天，当时多休5天，本人并不知情，次年单位重新规定按自然日休，休10天。24年1月休一天。并无异议。今天单位通知，说22年多休了五天，现在要在今年的公休假里扣除。这合法合规吗？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答这种做法不合法合规，育儿假与公休假属于不同性质的假期，不存在包含关系，单位不能以员工 22 年多休育儿假为由，在 24 年的公休假中扣除。
• 问跟公司没有签劳动合同，月休是4天，由于过年加元旦还有4天法定节假日。店长说1月份休不完的可以放2月份休。所以我1月份只休了4天，到2月份店长说休不完算加班！因为我有事2月份休了7天！所以除了月休我休的3天天，那4天法定节假日算工资吗
  

  王建宇律师 解答查看其他5个回复

  答你好，那4天需要算工资的，而且需要给三倍工资