我于公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同没有明确是什么工时制度，我们每周都要加班五六十个小时多个小时，我因为不给加班费用，提出劳动仲裁，后企业单方面与我解除劳动合同，我并不认可也没有签字，只送给我了解除劳动合同通知书，劳动仲裁是却告知我企业实行的是不定时工作制，并出具了1994年批复的用工形式，为不定时工作制，不定时工作制就可以要求劳动者任意的加班不给加班费用吗？请问各位：签订劳动合同时企业未告知是什么工时制度，合法吗？每周都要求加班在五六十小时以上合法吗？
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郝智毅 等1名律师回复
