我想问一下因为夫妻矛盾造成的家庭暴力怎么处理
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信金国律师月帮助0人北京市中闻律师事务所您好, 《民法典》对于出轨问题做出了新的、明确的规定,如果有证据证明对方出轨,那么作为无过错方可以要求多分财产。 《民法典》第一千零八十七条规定:离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。 如果对方的出轨行为达到了以下几种标准,还可以额外要求对方进行损害赔偿。具体规定如下:《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。回复于 2021-01-21 10:53:03 咨询他
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司,试用期3个月,2026年2月1日正式签订劳动合同,合同期限至2027年1月31日,合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货,我起初文字口头同意,但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大,且没有正式培训,被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗,要求回原岗位工作。目前存在以下问题:1.转正后因法人长期在境外,公司未为我录入指纹,导致无打卡记录;2.公司现已锁定我的电脑密码,且已经把我移出对外微信工作群,无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职,现咨询应如何维权,是否申请劳动仲裁。
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06月24日 15:38 公司在法定节假日,端午节期间通知我们上班,我不接受去上班,随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群,在职期间,我也曾被踢出大群过,原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司,但人事和公司老板都没有在公司,人事在公司通知群里通知所有人进行补休,但是是发给同事让他来上班。人事也在上班,我就去找她要书面解除通知,她并没有回复我书面解除通知,反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板,询问公司是否对我进行辞退处理,或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知,所有人员进行补