克扣工资 拖欠工资
劳动争议吉林省-长春市2020-12-23 19:08:53183*****111
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
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手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
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第二次劳动合同续签为啥是25年4.1到30年3月20日
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工伤确认劳动关系，资料交上去三个月了都没有立案，打电话询问说是案件太多让我继续等待，正常吗
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本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
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