律师回复

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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，劳动合同到期不续签，是赔偿一倍的经济补偿金

  回复于 2020-12-14 11:34:16 咨询他

  • 用户追问： 2020-12-14 11:37:01

    现在还在哺乳期以内，也是只赔1倍吗？？？生育津贴报销不了，那公司要怎么赔？

  • 律师回复： 2020-12-14 11:40:00

    哺乳期以内，公司不能辞退，但事实情况是劳动合同到期。生育津贴报销不了，直接找公司报销等额费用，公司拒绝，可以申请劳动仲裁。

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  谢福金律师

  月帮助214人

  广东典纬律师事务所

  是合同期，应支付双倍经济赔偿金。

  回复于 2020-12-14 11:39:26 咨询他

  • 用户追问： 2020-12-14 11:51:03

    我是12月底合同到期，哺乳期内合同到期不续签了，也是赔两倍吗？

  • 律师回复： 2020-12-14 12:04:31

    女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内是的。强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。