律师回复

• 
  李良律师

  月帮助23人

  陕西谷正律师事务所

  你好，你确定一字不差的是公司规定的条款？

  回复于 2020-11-19 14:56:42 咨询他

  • 用户追问： 2020-11-19 14:58:33

    对的一字不差。公司保留在任何时候要求雇员不上班和/或不承担其全部或任何工作职责的权利

  • 律师回复： 2020-11-19 15:07:32

    意思应该是公司不对员工发生的事情承担责任

  • 律师回复： 2020-11-19 15:08:20

    写的太绕口，出现了歧义

  • 用户追问： 2020-11-19 15:14:49

    那是 不能调整岗位吗？ 因为我现在所在的上市公司，有这样一个情况：11.18号 当天，公司召集培训。没人知道是什么培训。去了就直接让我交工作手机。培训结束后，直接删除了，我所有的工作内容。我是在11.19号 10:40分 拿到的手机。 然后再11点通知我带新的业务工作。

  • 用户追问： 2020-11-19 15:17:40

    新的业务工作 和我现在工作性质不符。这点我在员工守则和岗位offer，当时培训录音，已经培训ppt 照片。都有证据。 但底薪没说，说了绩效。领导说岗位没变。

  • 律师回复： 2020-11-19 15:19:22

    调整岗位需双方协商一致

  展开全部 6 条
• 
  曹玉宝律师

  月帮助8人

  湖北高驰律师事务所

  你好，可以表述为公司有权利调整员工岗位

  回复于 2020-11-19 15:00:51 咨询他

  • 用户追问： 2020-11-19 15:09:33

    甚至可以改变员工的工做性质。强制转岗，也不需要 接受法律赔偿吗。

  • 律师回复： 2020-11-19 15:13:05

    不能的，即使有约定，调岗也需要说明理由，而且必须是合理理由，法律会防止公司滥用管理权

• 
  林翠萍律师

  月帮助491人

  湖北今天律师事务所

  这个写的太绕口了吧，应该是对工作期间发生的任何事情不承担责任。

  回复于 2020-11-19 15:15:23 咨询他