1994年和单位签定停薪留职合同,期限到2002年十月份。单位保障我的工资涨浮,职称晋升。我每月交单位自谋费。1999年5月1日执业医师法实施。按合同内容,单位应该给我办理执业医师证。或者告诉我执业医师法的相关政策。单位没有。2003年单位被承包,职工下岗。2016年单位收回,职工上班,上了班后职工才知道单位没有按执业医师法给职工统一办理执业医师证。单位这种做法属于不作为,渎职吗,职工可以维权起诉单位吗?
律师回复
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施鸿伟律师月帮助0人安徽汉合律师事务所您可以要求单位违反约定义务去劳动局举报维权。回复于 2020-11-10 20:11:01 咨询他
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用户追问: 2020-11-10 20:58:33
现在这些年过去了,还可以去劳动局举报吗?如果直接去法院起诉单位违反了合同,没有旅行合同的约定。给当事人造成了不可挽回的后果,但是当事人有权利追求他承担相应的法律和民事赔偿责任。
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律师回复: 2020-11-10 20:59:18
收集证据,目前最好举报,因为时间太久固定证据
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用户追问: 2020-11-10 21:44:49
有协议书
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律师回复: 2020-11-10 21:46:10
先举报取证
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用户追问: 2020-11-12 17:56:17
如果劳动仲裁不受理怎么办,我的胜诉机会大吗?
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用户追问: 2020-11-12 17:56:31
劳动仲裁收费吗?
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律师回复: 2020-11-12 17:56:57
举报取证,有多少胜率看证据材料,委托我们律师介入
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律师回复: 2020-11-12 17:57:06
不收费
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用户追问: 2020-11-12 18:21:32
可以委托你们吗
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律师回复: 2020-11-12 18:48:28
您可以委托法律援助
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