您好,现在我这边出现的问题是:我这边跟一个餐饮承包商签了一个承包合作合同!厨房行业里的“包中包”,问题是:1.10月9号时曾经口头跟承包商说过要离职,他挽留了而且也请求我的团队留下,我们说了考虑一下过几天给答复,然后就大家一起喝酒!喝完酒之后,他安排的代理人(厨师长)私下又约我跟我的团队吃宵夜,吃宵夜期间,我的团队跟他说了我们愿意留下跟同意厨师长的建议,厨师长说明天自己跟承包商细谈!现在承包商昨晚通知我的团队说,明天不用上班了!昨晚我跟承包商电话商量赔偿问题,承包商说一直以为我们要离开,不知道我们跟厨师长曾经已经谈好的事!现在说这是个误会,是我跟厨师长的过错!赔偿金不能按照承包合同赔!
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我目前在公司系统提了离职申请,流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书,里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益,我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前,妥善履行义务,办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字,同意无其他争议等吗。 应该如何处理?
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工人A,公司B,公司C,工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活,然后工人A在公司C的工地上干活时,导致跖骨粉碎性骨折,前期的手术治疗花了三万多,是公司C付的医药费,现在公司C不想管后续的治疗了,该怎么办。如果申请劳动仲裁的话,需要哪些流程。
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