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• 问我在当地工厂交了三年的社保，包括有失业保险，现在厂子不干了，办理业务的让我们厂子的工人签了自动离职的证明，我们也不懂，现在要失业保险金，社保所说我们是自动离职，不给失业保险金，必须是辞退才有呢，现在我们就想要回这个钱，应该怎么做，给我们办理社保的推脱责任，说是社保所让他这么办的
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答1. 首先要确认是否符合失业保险领取条件。通常需单位解除或劳动合同终止后且符合参保人员失业前提条件，方可办理失业保险金。单方面签署自动离职证明并不当然等同于自愿离职，需以劳动合同解除方式和劳动仲裁或法院判决等证据认定。 2. 建议操作： - 收集材料：劳动合同、社保缴费清单、单位出具的离职证明、劳动关系证明、最近3到6个月的工资流水、个人身份证复印件等。 - 向当地人力资源和社会保障局提交书面申诉或申请，说明被单位以自动离职形式办理、影响领取失业保险金的情况，要求重新认定劳动关系性质并核定失业金。 - 如社保部门初步处理为自动离职，仍可申请复核或提交仲裁/诉讼材料，请求行政复议或劳动仲裁确认劳动关系解除方式。 3. 如需进一步推进： - 申请劳动仲裁，主张劳动关系依然存在，单位违规使用自动离职证明；请求确定解除原因及赔偿等。 - 如仲裁不成或不便，考虑向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系解除的真实性质及相应赔偿或失业金发放义务。 4. 风险提示：单位与社保部门的材料对结果影响较大，需逐一梳理证据，确保有力证据支持实际劳动关系未被正当解除的主张。 5. 建议尽早行动，尽快提交材料并申请复核，避免时效问题。若需要，我可以列出逐项清单，协助整理提交。