律师回复

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  易磊律师

  月帮助47人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个就很难，因为你自己已经签了自动离职的证明

  回复于 2025-12-21 12:10:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  如果是签署了自动离职的证明，确实是领取不了失业金。

  回复于 2025-12-21 12:36:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件，你们签了自动离职证明，通常不符合领取条件。但若能证明签证明时存在欺诈、胁迫等情形，或有证据表明实际是厂子倒闭导致失业而非自愿离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求更正离职原因并赔偿失业金损失。

  回复于 2025-12-21 12:48:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1. 首先要确认是否符合失业保险领取条件。通常需单位解除或劳动合同终止后且符合参保人员失业前提条件，方可办理失业保险金。单方面签署自动离职证明并不当然等同于自愿离职，需以劳动合同解除方式和劳动仲裁或法院判决等证据认定。 2. 建议操作： - 收集材料：劳动合同、社保缴费清单、单位出具的离职证明、劳动关系证明、最近3到6个月的工资流水、个人身份证复印件等。 - 向当地人力资源和社会保障局提交书面申诉或申请，说明被单位以自动离职形式办理、影响领取失业保险金的情况，要求重新认定劳动关系性质并核定失业金。 - 如社保部门初步处理为自动离职，仍可申请复核或提交仲裁/诉讼材料，请求行政复议或劳动仲裁确认劳动关系解除方式。 3. 如需进一步推进： - 申请劳动仲裁，主张劳动关系依然存在，单位违规使用自动离职证明；请求确定解除原因及赔偿等。 - 如仲裁不成或不便，考虑向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系解除的真实性质及相应赔偿或失业金发放义务。 4. 风险提示：单位与社保部门的材料对结果影响较大，需逐一梳理证据，确保有力证据支持实际劳动关系未被正当解除的主张。 5. 建议尽早行动，尽快提交材料并申请复核，避免时效问题。若需要，我可以列出逐项清单，协助整理提交。

  回复于 2025-12-21 13:00:31 咨询他