合同上写着试用期6个月,可实际转正为7.5个月,期间未缴纳医社保,入职时签订了竞业合同,还有薪资合同,劳动合同,但是竞业合同和薪资合同却未一式2份,已超过一年都未给我,想问下这种情况下,我提离职并要求赔偿可以吗?算违约吗?我们签订合同服务期为3年
律师回复
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王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所可以要求补偿,没有所谓违约的,回复于 2020-10-25 19:08:56 咨询他
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律师回复: 2020-10-25 19:09:14
可以要求对方补缴五险一金
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用户追问: 2020-10-25 19:25:30
主要是转正半年了,还可以要求补缴吗?那以这个理由,可以提出离职吗?他不能扣我奖金,还要年终奖
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律师回复: 2020-10-25 19:26:15
可以要求补缴的,辞职提前30天通知即可,
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用户追问: 2020-10-25 19:29:49
我这个职位很特殊,当时签订合同时要提前4个月提离职,合同上有写时间,同时签订竞业合同,如果离职后,我未从事相同岗位,是否有竞业补贴,现在工资条上,有竞业奖金每月2000,试用期时间超过,是不是也可以叫他补偿
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律师回复: 2020-10-25 19:30:39
合同不萌违反法律规定的,提前30天即可;可以要求补偿的
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