律师回复

• 
  徐秀芳律师

  月帮助0人

  浙江云乐律师事务所

  可以拒接，如果对方要解除合同你可以去仲裁

  回复于 2020-10-22 20:03:01 咨询他
• 
  黄新宏律师

  月帮助0人

  北京炜衡（上海）律师事务所

  你是否看好工资的工作机会？法律规定，合同到期后在原来合同约定的条件不变的情况下，如果公司不愿意续约，应当支付补偿金。

  回复于 2020-10-22 20:03:22 咨询他
• 
  范成帅律师

  月帮助0人

  辽宁攻盈律师事务所

  你好，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  回复于 2020-10-22 20:05:28 咨询他
• 
  高黎律师

  月帮助17人

  上海社平律师事务所

  你可以拒绝，对方强迫，可以举报

  回复于 2020-10-22 20:12:38 咨询他
• 
  王炜华律师

  月帮助0人

  上海星秀律师事务所

  变更，如果说合同到期能续签合同，相应的工作待遇和或通信这是不能改变的，如果说恶意改变呢，是存在违法行为，具体可以详细沟通

  回复于 2020-10-22 21:19:03 咨询他