律师回复

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  李聿桐律师

  月帮助1人

  北京市鑫诺律师事务所

  请详细描述您想问的问题后为你解答

  回复于 2020-10-13 18:40:42 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-13 18:44:02

    我在一个公司上班，我在一条独立合算的生产线上班，现在那条生产线关闭了，公司要球我去别的生产线工资，如果我不去，公司会给我补偿吗

  • 律师回复： 2020-10-13 20:21:56

    用人单位调整岗位劳动者是否应当服从，要看劳动合同的约定和当地有关部门的规定。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；不能达成一致的，应当按照劳动合同法第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。

• 
  林翠萍律师

  月帮助0人

  湖北今天律师事务所

  你好，请问调换的生产线跟关闭的生产线一样吗？如果只是换生产线，不构成调换工作岗位，公司不赔偿。

  回复于 2020-10-13 18:57:09 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-13 19:01:43

    不一样，我原先做的是水泥粉尘的，现在要把我调去做别的。比如说，我们生产的是放火门，门里面装的是水泥板，我就是做水泥板的，现在要调到别的生产线工作，要调去的生产线做的是铁皮一类的

  • 律师回复： 2020-10-13 19:04:13

    你好，公司出于生产经营的考虑可以关闭生产线，对你的工作变动只要在合理范围内也是不需要赔偿的，但是存在恶意调换或者工资明显低于该岗位工资你可以要求赔偿。

  • 用户追问： 2020-10-13 20:07:30

    我原先工作岗位和现在要调过去工作岗位完全不同，不去公司会给赔偿吗

  • 律师回复： 2020-10-13 20:08:42

    公司要考虑自己生产经营，合理调换的话是合理的。

  • 用户追问： 2020-10-13 20:12:54

    怎么样算合理，问题在于我们这条线是单独的，做的产品和调过去做的完全不一样

  • 律师回复： 2020-10-13 20:16:08

    对公司来说，这条产线如果存在不能盈利了，或者公司对生产经营计划变动，是有权关闭生产线的。

  • 用户追问： 2020-10-13 20:32:06

    这样的话，就不赔偿工人了

  • 律师回复： 2020-10-13 20:33:11

    不是什么情况都要赔偿的，公司也是要存活的啊，如果不合理你可以维护自己的权益。

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