相似问题解答

• 问广州女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假用人单位按了基本工资，最低工资标准2300发放给员工。没有按正常上班工资标准发放的这种情况走劳动仲裁的话，员工的胜算大嘛？但劳动合同规定产假期间按合同约定的基本工资标准支付。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.员工在休产假期间不给缴纳社保 2.在员工许产假期间不给于基本工资 3.可以要求赔偿吗
  

  黄晓超律师 解答查看其他7个回复

  答可以要求补发欠付费工资、补缴社保
• 问公司每月固定发放的工资底薪，公司拆分为“基本工资”“基本绩效”“岗位津贴”，女职工休产假期间发放的工资，是“基本工资”还是含基本工资、基本绩效、岗位津贴的工资总和？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，基本工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，咨询一下，我目前在产假期间，每个月公司给我发基本工资，然后等拿生育经贴后公司在扣除每月给我发的基本工资在发给我，我现在想辞职，请问对于我来说最大利益化该怎么做？
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，主动辞职无补偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。