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• 问公司签订劳动合同中明确规定，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全 及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方应当向乙方提供必要的办公用具及办公环境，但是目前公司因为经营不善强制要求居家办公，不提供办公用品，我们明确表示拒绝，要求提供办公场地及办公用品，这种情况我们是否可以走被迫离职要求公司赔偿
  

  刘蓉律师 解答查看其他8个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2023年11月份底我与广州一家办理职称的教育公司签订合同，委托他们代为申请高级工程师职称，当时支付宝转账交费35000，现在未能成功申请下来职称，公司不给退款。合同有约定未能成功申请职称的话，扣除服务费3000元后退回委托人剩余钱款32000。现在这个公司不退，说资金困难，要拿实物来抵扣（生活用品，办公用品等），或者拿课程和证书来抵扣，我的诉求是要退回我32000元。
  

  刘蓉律师 解答查看其他6个回复

  答你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。