公司不交社保，不签劳动合同，劳动仲裁败诉。我是不是要去法院上诉，能不能赢？申请主张。1:支付补偿金。离职前，提交了《被迫解除劳动关系通知书》，并且短信通知，ems寄达，劳动仲裁以《通知书》未有本人手动签名(有电子签名)和公司盖章为由，不予支持。2:未签劳动合同的双倍工资。本人与公司签订1年劳动合同，于2019年3月21日到期，到期后公司未续签合同也未缴纳保险，2020年2月25日被迫离职。仲裁委以双方视为继续履行劳动合同为由，对双倍工资请求不予支持。
劳动争议江西省-南昌市2020-09-25 11:47:10136*****803
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
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餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
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