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• 问1.我于2021.5.21入职，2025.10.27邮政送达《被迫解除劳动关系通知书》离职。公司未签订《劳动合同》和缴纳社保 2.目前已提交仲裁申请书已有回执 3.能否主张未缴纳社保赔偿？如何主张？
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答可以主张未缴纳社保赔偿。可在仲裁中要求用人单位补缴在职期间的社保费用，若因未缴纳社保造成如无法享受医保报销等损失，可要求其赔偿相应损失，同时还能以未依法缴纳社保为由，主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 问1 8.27日向通过ems向公司发了被迫解除劳动合同通知书，28日正常上班。29日开始，公司接收了通知书后，我就没有上班。9.3日公司通过微信发了旷工辞退公告给我。 2 现在已经申请了劳动仲裁，我是这样写的通知书。 未及时足额支付劳动报酬，包括未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；现本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定通知贵公司，自本被迫解除劳动关系通知书送达之日起解除贵我双方的劳动关系。 3 劳动仲裁我诉求了节假日三倍工资，延长工作时间工资，年假工资，经济补偿金。现在我领取不了失业金，原因是公司填写为个人原因辞职。如果劳动仲裁裁定下来，被迫辞职理由不成立。是不是就领取不了了。
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答若仲裁裁定被迫辞职理由不成立，按规定可能无法领失业金。解决方案是积极在仲裁中举证公司存在未及时足额支付报酬、未安排年休假未付报酬等情况，争取裁定被迫辞职理由成立。若仲裁结果不利，可考虑向法院起诉，进一步提供证据证明公司过错，以维护自身权益争取领取失业金。