律师回复

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  王佳奇律师

  月帮助2人

  云南上首律师事务所

  你好，具体得看合同中是如何约定的，劳务派遣是一个三角关系，得看具体的三方合同了。

  回复于 2020-09-20 20:13:24 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-20 20:37:02

    派遣合同最多能签多久，如果就六年，派遣合同终止了，劳务公司给赔偿吗，用人单位能否直接继续签合同，开始工作的时候说有转正的机会，北京站有这个条例吗

  • 律师回复： 2020-09-20 22:16:02

    根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 签劳务派遣合同的注意事项 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面: 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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  刘振威律师

  月帮助0人

  北京滳慧律师事务所

  是否能转正这个是政策性的问题，劳务派遣给你解除这个就看你现在单位是否和你签署劳动合同，违法解除需要支付赔偿金

  回复于 2020-09-20 20:19:26 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-20 20:27:12

    多谢你的答复，如果派遣合同到期终止了，不管我工作多少年，只能回家了，无法维权对不，

  • 律师回复： 2020-09-20 20:27:41

    这个需要给补偿的，别的就没有办法了

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  施鸿伟律师

  月帮助0人

  安徽汉合律师事务所

  按照劳动合同的辞退索要赔偿。一般来说，退伍军人是有政策优先，可以去当地退伍军人管理部门询问政策

  回复于 2020-09-20 20:21:06 咨询他